市粮食局注重人才培养，加强组织队伍建设

 

近年来，新沂市粮食局党委在狠抓经济效益，促进粮食事业科学发展的同时，始终把人才培养作为各项工作的重中之重，着力在提高干部队伍素质上下功夫，加强对优秀人才的管理，并加大对政治思想和业务知识培训，建立健全优秀人才管理档案。通过对优秀人才的重点培养，使得一批有文化、懂业务、会管理、善经营的创新型人才逐步走上领导岗位，为粮食事业更好更快地发展注入了新鲜血液，增添了粮食事业发展后劲。

6月15日，为了适应当前粮食形势发展，更好地开展夏粮托市收购工作，加强基层领导力量，该局党委又对基层粮库的领导班子进行调整，并提拔了一批优秀人才进入领导岗位。在历次的人员调整和干部的提拔使用上，该局始终把有利于粮食事业的发展放在首位，坚决执行好“六条”用人原则：一是坚持党管干部原则；二是坚持认人唯贤、德才兼备原则；三是坚持群众公认、注重实绩原则；四是公开、平等、择优原则；五是坚持民主集中原则；六是坚持清正廉洁、依法办事原则。

此次基层粮库领导班子调整，是在全市开展“兴思想解放之风、走科学发展之路”大讨论活动之际展开的，集中体现了粮食局党委在用人机制上的突破，打破了原有的按资排辈用人制度，亮点纷呈：一是为了更好地服务基层，局机关调整6位年轻同志到基层去锻炼；二是干部队伍更加年轻化，一批年轻有为的“80后”走上了领导岗位；三是干部队伍更加知识化、专业化，一批具有大、中专文化并有中、高级职称的优秀人才进入基层领导班子。四是大胆提升使用女干部，5位优秀女同志走上基层领导岗位。

此次基层领导班子调整彰显了该局“以人为本、和谐创业”的干事宗旨，也必将进一步激发全系统的干部职工团结奋进、争先创优干事创业的激情，为新沂粮食经济又好又快发展提供了坚强的组织保证。（王秀峰  邓国平）